Como funciona as férias com a reforma trabalhista?

Todo empregado com registro em carteira tem direito legal a 30 dias de férias a cada período de 12 meses corridos de trabalho sem prejuízo de sua remuneração. Após a reforma trabalhista, mesmo mantendo esse direito, algumas alterações podem ser aplicadas, se for da vontade do empregado e do empregador.Segundo o artigo 134 da CLT, as férias devem ser programadas pelo empregador em um período de 30 dias depois de um ano de trabalho, podendo ser concedida até um mês antes de vencer o segundo período.Em casos excepcionais, de acordo com a CLT, as férias podiam ser concedidas em dois Leia tudo…

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